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81.
中国国家女篮现状分析与研究 总被引:1,自引:1,他引:0
石大玲 《南京体育学院学报(自然科学版)》2003,2(4):53-56
本较系统地运用科学研究方法,对中国国家女篮近年来参加各种国内外重大比赛中进攻、防守、身体对抗等情况进行了比较、分析、综合以及同世界优秀女篮强队有关身体接触对抗对比研究,揭示了中国女子篮球队现阶段急待解决的问题。 相似文献
82.
Xiao Bing Qu Tan & Wang Mingzhe Huazhong University of Science Technology Wuhan P.R. China 《系统工程与电子技术(英文版)》2002,13(1)
1 .INTRODUCTIONInC3Isystems,receiving ,transmission ,processinganddisplayofinformationaredevelopedconcerningthede cisionmakingofcommanders.Therefore,themajortaskofaC3Isystemisfocusedondecisionmaking.Withtherapiddevelopmentofcommunicationandnetwork ,teamdecis… 相似文献
83.
吴英天 《福建师范大学学报(自然科学版)》1992,8(3):117-121
将后排进攻同现有前排进攻战术有机结合,是中国女排出路之一。目前,中国女排已具备运用后排进攻技战术所必需的身高、力量、动作枝巧,以及扣球手与二传手配合诸条件。作者认为单脚起跳后攻实效优于双脚起跳,可使进攻点向纵深发展,并设计出一传到位与不到位两种情况下基础配合形式。提出了更新观念,加强后攻手的技术、专项身体素质和心理素质训练,以及扣球手与二传手在空间、时间上的配合等问题。 相似文献
84.
胡可 《西昌学院学报(自然科学版)》2023,37(1):19-27
为探讨招标采购项目评审委员会团队知识异质性与团队冲突、团队绩效间的关系,以理论推导为基础,提出研究假设,构建了分析模型,运用回归方程模型验证了三者间的关系。结果表明:招标采购项目评审委员会团队知识异质性与团队绩效呈负相关关系,与认知冲突和情感冲突呈正相关关系;认知冲突与团队绩效间无相关关系,情感冲突在招标采购项目评审委员会团队知识异质性与团队绩效间发挥着部分中介作用。研究探明了招标采购项目评审委员会团队显性和隐性知识异质性特征的整体作用机制,发现了认知冲突风险和情感冲突风险的形成机制,揭示了认知冲突在团队组织系统运行与演化进程中的动态改变,扩大了组织行为理论基础的适用范围,丰富了组织行为领域的研究成果。 相似文献
85.
第三代移动通信系统信息安全机制研究 总被引:2,自引:1,他引:1
鲜鹏 《重庆邮电大学学报(自然科学版)》2008,20(6):696-699
随着第三代移动通信系统应用市场的逐步推广,移动通信系统的安全性至关重要,特别是针对安全敏感的应用。研究了第三代移动通信系统的信息安全机制,包括第三代移动通信系统面临的信息安全威胁、信息安全需求和对抗安全威胁的关键技术,提供了解决第三代移动通信系统信息安全的技术途径和总体方案,有助于第三代移动通信系统信息安全的实现。 相似文献
86.
团队多样性对知识共享的反向作用机制研究 总被引:2,自引:0,他引:2
多样化团队在组织变革和组织设计中日益受到重视,多样化团队对组织绩效有诸多的好处,但其带来的问题也不容忽视。问题表征差异和评价偏见使团队成员看待团队问题的视角各不相同,对同一信息的理解和评价结果产生差异,从而阻碍了团队的信息交流,可能导致功能失调的冲突。 相似文献
87.
陈辉 《科技情报开发与经济》2008,18(8):150-151
介绍了计算机支持的协同工作,对协同工作软件技术进行了划分,并探讨了协同工作软件技术的发展趋势。 相似文献
88.
陈楠 《长春师范学院学报》2008,27(2):157-160
新世纪的到来给图书馆馆员队伍建设提出了新的要求。本文在分析这些新要求的基础上,对如何建立面向21世纪的公共图书馆馆员队伍提出了几点看法。 相似文献
89.
90.